Нужно ли заключать трудовой договор с руководителем НКО?

10:33 28.02.2023

Руководитель НКО может работать на безвозмездной основе. Это не будет являться нарушением, никаких санкций за собой не повлечёт. В данном случае трудовой стаж не будет начисляться, как и пенсия, соответственно. Довольно частая история, когда НКО работает без наёмных сотрудников, есть только руководитель. Не стоит забывать, что ежемесячно необходимо отчитываться перед Социальным фондом России по страховым взносам. Одновременно с этим, с начала 2023 года в новой форме отчета отражается информация о заключении не только трудового, но и гражданско-правового договора. Поэтому вопрос о заключении трудового договора с некоммерческой организацией остается открытым, решение должно быть принято в индивидуальном порядке. Сам руководитель же вправе потребовать оформления трудового договора для того, чтобы его труд оплачивался. В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 273) руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. В соответствии с данной статьей трудовая функция руководителя организации заключается в осуществлении руководства организацией. Также Трудовым кодексом определён порядок определения прав и обязанностей руководителя организации в области трудовых отношений. На основании норм трудового законодательства можно сделать вывод, что руководитель организации - это также работник организации, который имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы. Если с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации. Обычно трудовой договор заключается председателем собрания, на котором избирается (назначается) руководитель некоммерческой организации (либо единственным учредителем), а также это может сделать от имени организации специально уполномоченное на данное действие лицо.