• - ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ!
  • При поддержке Общероссийской "Партнер"

Горячев А.П. Президент. Эксперт по социальным проектам.

Эксперт по развитию НКО
Более 12 инструментов успеха
Архитектура НКО — от 39500р.
Позвонить: 8(800)100-42-36
* Более 1200 НКО в 62 регионах РФ

Корпоративный фонд — что это?

Корпоративный фонд — некоммерческая организация, не имеющая членства, созданная коммерческой организацией с целью осуществления социальных, благотворительных, культурных, образовательных или иных общественно полезных проектов.

Рассмортим, для каких целей создается корпоративный фонд, процедуру регистрации корпоративного фонда, какие программы реализуются в рамках благотворительной деятельности таких фондов. Разберем зарубежные и отечественные примеры корпоративных фондов в России.

Некоммерческий сектор в Российской Федерации растет с каждым годом. Уже имеющиеся в отечественном законодательстве формы некоммерческих организаций приобретают все более новые и актуальные черты при осуществлении своей деятельности. Одной из таких весьма необычных форм организации является корпоративный фонд.

Несмотря на то, что такая форма НКО прямо не поименована в Федеральном законе от 12.01.1996 N 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», ее популярность в России становится все больше. В этой связи в рамках данной статьи мы расскажем Вам о том, что из себя представляет корпоративный фонд, а также поделимся всеми особенностями процедуры его создания. Поскольку данная форма «популяризации бизнеса» пришла в наш правопорядок из-за рубежа, мы также постараемся объяснить, кем и для каких целей, как правило, создаются подобные фонды. Наконец, чтобы сформировать полное представление о корпоративном фонде как форме некоммерческой организации, нами будут разобраны конкретные примеры ныне действующих в России корпоративных фондов, включая такой аспект как программы, которые могут быть реализованы в деятельности данной организации. 

Копаративный фонд - изображение

Что же такое корпоративный фонд?

Начать стоит с того, что, как уже было сказано, мода на корпоративные фонды пришла к нам с запада, где подобные организации выступают в роли некой корпоративной филантропии бизнеса. Как правило, на практике различают две основные формы корпоративных фондов: корпоративный и квази-корпоративный.

Если в первом случае речь идет о создании корпорацией своего фонда для реализации тех или иных социально значимых проектов, то в случае квази-корпоративного фонда учредителем выступает лично медийный руководитель какой-либо корпорации. Принципиальной разницы с точки зрения задумки нет, поскольку оба варианта предусматривают стремление к обеспечению компаниям и их руководителям общественного признания.

Действительно, в случае, когда крупная корпорация помимо ведения собственно бизнеса принимает активное участие в решении тех или иных социальных проблем, ее социальный облик и привлекательность растет среди масс. Иными словами, корпоративный фонд как форма некоммерческой организации в качестве цели имеет ряд устремлений, среди которых:

  • Соединить в одном «месте» внешние и внутренние ожидания от вовлеченности компании в решение социально значимые проекты;
  • Выполнение некой коммуникативной функции в контексте популяризации бизнеса между внешними (потенциальными) и внутренними (действительными) акционерами;
  • Обеспечение долгосрочной модели реализации социальных программ, включая наращивание партнерских связей с другими бизнес-моделями.

Более того, зарубежный опыт демонстрирует, созданный частной компанией корпоративный фонд позволяет эффективно сочетать прямые благотворительные цели (например, помощь уязвимым слоям населения) с корпоративным целями самого бизнеса (например, отношения с потребителем, маркетинг, спонсорские отношения или реклама). 

Таким образом, корпоративный фонд есть не что иное, как фонд, который создан какой-либо коммерческой компанией для осуществления добровольной социальной и благотворительной деятельности. Учитывая специфику законодательства РФ с точки зрения организации, корпоративный фонд – это не имеющая членства некоммерческая организация, учрежденная юридическим лицом «на основе добровольных имущественных взносов и преследующая социальные, благотворительные, культурные, образовательные или иные общественно полезные цели».

На середину 2020 года в Российской Федерации уже существовало более 60 корпоративных фондов, учредителями которых выступали коммерческие организации, а также средства на деятельность которых были выделены именно бизнес-учредителями. Более того, статистика показывает, что год от года расходы российских корпоративных фондов для решения тех или иных актуальных и социально значимых проектов растут (например, в 2018 году расходы корпоративных фондов составили 13,9 млрд рублей).

Процедура создания корпоративного фонда: что необходимо и в какие сроки?

Учитывая тот факт, что корпоративные фонды являются разновидностью такой формы НКО как фонд, к ним применяется положения ГК РФ, а также положения ФЗ N 7 от 12.01.1996 «О некоммерческих организациях» и ФЗ № 135-ФЭ «О благотворительной деятельности и благотворительных организациях». Так, согласно действующему законодательству, при создании фонда учредитель (учредители) предусматривает будущую стратегию корпоративного фонда, его цели, виды деятельности, формируют команду и распределяют ее по органам управления фонда. Затем, основываясь на принятых решениях, необходимо разработать Устав и утвердить его.

ВАЖНО ПОНИМАТЬ, что разработка Устава является наиболее важным этапом подготовки к регистрации корпоративного фонда, поскольку в данном учредительном документе должны быть предусмотрены основные виды и предмет деятельности, а также способ образования имущества фонда.

Более того, в Уставе должны быть закреплены положения о структуре органов корпоративного и распределении между ними обязанностей. В связи с этим команда Партнер НКО настоятельно рекомендует подойти с максимальной долей ответственности к процедуре регистрации корпоративного фонда.

Все принятые на учредительном собрании корпоративного фонда решения необходимо в составе пакета документов направить для государственной регистрации в территориальное управление Министерства юстиции. Спешим напомнить, что в 2022 году документы в Минюст можно подать тремя способами:

  • Самостоятельно, без нотариального заверения документов;
  • По нотариальной доверенности, предварительно заверив заявление по форме Р11001 у нотариуса;
  • С помощью электронной цифровой подписи.

Дабы не было путаницы, повторим, что регистрация корпоративного фонда, как и регистрация других форм некоммерческих организаций, проходит несколько стадий правовой экспертизы:

  1. Уполномоченный орган Министерства юстиции – в срок 14 рабочих дней рассматривают Ваши документы, включая правовую экспертизу Устава. Результат правовой экспертизы Минюста – решение о государственной регистрации или решение об отказе в государственной регистрации корпоративного фонда.
  2. ФНС – в срок 5 рабочих дней осуществляет государственную  регистрацию (именно налоговый орган является держателем ЕГРЮЛ, поэтому они вносят данные о Вашем фонде в реестр). Результат – внесение информации о Вашем фонде в Единый государственный реестр юридических лиц.
  3. Затем документы снова возвращаются в Минюст, после чего в срок 3 рабочих дня сотрудники Минюста выдают Вам пакет документов. 

В конце концов, по истечении вышеуказанного срока сотрудник Минюста связывается с заявителем и приглашает на выдачу документов. Таким образом, Вы получите на руки:

  • Устав фонда с отметкой налогового органа и Минюста;
  • Свидетельство ИНН;
  • Свидетельство Минюста;
  • Лист записи о государственной регистрации фонда;

Таким образом, можно сделать вывод, что процедура регистрации корпоративного фонда по сути является аналогичной созданию обычного фонда. Вместе с тем, чтобы не получить отказ в государственной регистрации, Вам следует максимально четко подойти к вопросу составления документов, либо доверить это дело профессионалам.

Какие существуют модели финансирования корпоративного фонда?

В Российской Федерации на сегодняшний день большинство корпоративных фондов создаются одной компанией и, собственно, финансируются также только ею. Намного реже корпоративный фонд может быть создан несколькими компаниями, которые, например, работают в одном регионе или одной сфере. Вместе с тем на практике существует две основные модели финансирования корпоративного фонда:

  1. Регулярные отчисления из прибыли компании-учредителя, которые затем аккумулируются в фонде для последующего использования в рамках деятельности;
  2. Наличие постоянного «капитала» фонда в сочетании с регулярными отчислениями их прибыли. 

В первом случае корпоративный фонд выступает в роли «управленца» для благотворительной деятельности самой компании. Иными словами, фонду выделяются средства, которые тот расходует их на реализацию предусмотренных уставными целями программ. Выходит, что в данном случае сущность корпоративного фонда ничем не будет отличаться от благотворительной деятельности компании в рамках ее социальных программ. В РФ с такой схемой финансирования корпоративные фонды в основном реализуют благотворительные программы, начиная программой корпоративных грантов и заканчивая выплатой стипендий для проведения отдельных благовторительных мероприятий. 

Во втором случае корпоративный фонд намного менее зависим от экономического успеха компании-учредителя в какой-либо конкретный год. В связи с тем, что компания выделяет средства для формирования некого капитала (в значении бюджета), который также расходуется исключительно на реализацию социально значимых программ согласно Уставу. А также компания-учредитель направляет часть прибыли для дополнительны благотворительных проектов. Чем же эта модель лучше? Все дело в том, что в финансово неудачный год корпоративный фонд не останется без средств и сможет в любом случае продолжить свою деятельность за счет «подушки безопасности». 

Так или иначе, финансирование деятельности корпоративного фонда есть основная забота компании-учредителя, поскольку именно посредством решения социальных проблем и благотворительной деятельности такого фонда формируется социальный облик собственно бизнеса. 

Для реализации каких проектов и в каких сферах создаются корпоративные фонды? 

Безусловно необходимо оговориться, что сферы, в которых корпоративные фонды могут преследовать цели при осуществлении своей деятельности, закреплены в статье 7 ФЗ «О некоммерческих организациях». Так, согласно действующему законодательству фонды могут преследовать:

  • Социальные цели (например, помощь бездомным или поддержка многодетных семей); 
  • Благотворительные цели (например, благотворительность в пользу детей, оставшихся без попечения родителей);
  • Культурные цели (например, сохранение культурного наследия или восстановления культурных памятников на территории РФ);
  • Образовательные цели (например, содействие развитию бесплатного дошкольного образования);
  • Иные общественно полезные цели (например, в сферах урбанистики/рынка труда).

Как мы видим, поле, в котором корпорации могут создавать и развивать свои корпоративные фонды, весьма широко. Однако, нас интересует еще одно немаловажное направление деятельности корпоративного фонда.

Бывают случаи, когда большая корпорации стремится создать собственный корпоративный фонд для оказания помощи своим сотрудникам. Приведем пример – Благотворительный фонд «Почет» был создан по инициативе АО «РЖД» и существует для оказания помощи железнодорожникам и членам их семей, поддержки социальных и волонтерских инициатив. Несмотря на то, что РЖД не позиционирует прямо данный фонд, как свой корпоративный, исходя из целей на сайте – данный фонд оказывает помощь попавшим в трудную ситуацию сотрудникам РЖД. Более того, БФ «Почет» прямо указывает на то, что деятельность осуществляется в основном за счет благотворительных пожертвований АО «РЖД».

Действительно, создание корпоративного фонда для таких целей вполне оправдано. Вместе с тем спешим уведомить Вас о наличии ряда особенностей, которые могут повлечь определенные налоговые последствия, если Вы решите создать корпоративный фонд исключительно для помощи своим сотрудникам.

В соответствии с Налоговым кодексом РФ материальная помощь, которая оказывается сотрудникам (до 4 тысяч рублей), не облагается налогами, свыше 4 тысяч – облагается. Стоит отметить, что работодатель платит страховые взносы на сотрудников. НО! В это же самое время благотворительная помощь вообще не облагается налогами и при оказании благотворительной помощи не нужно уплачивать страховые взносы. Таким образом, создав корпоративный фонд де-факто можно избежать налогообложения и необъодимости уплачивать страховые взносы. 

Тем не менее мы настоятельно хотим оградить Вас от подобного рода действий, чтобы избежать ситуации, при которой налоговый орган сочтет благотворительную деятельность за материальную помощь. Мы рекомендуем поступать аналогичным АО «РЖД» образом – они оказывает благотворительную помощь нескольким категориям граждан, включая своих сотрудников. Такая модель функционирования корпоративного фонда отвечает двум основным целям:

  • Оказание помощи «внутри корпорации», то есть своим сотрудникам в случае попадания в сложную жизненную ситуацию:
  • Оказание помощи иным категориям нуждающихся, тем самым исполнение общественного долга и улучшение социального облика Вашей компании.

Существуют ли успешные примеры корпоративных фондов в Российской Федерации?

Несмотря на то, что в РФ институт корпоративных фондов пришел относительно недавно в сравнении со странами Европы и США, примеров успешного функционирования таковых в России тоже предостаточно. 

1.    Корпоративный фонд – Благотворительный фонд «ЛУКОЙЛ»

Это один из первых корпоративных фондов в современной России – создан в 1993 году по инициативе руководства ПАО «ЛУКОЙЛ» «как основной инструмент для реализации социально-благотворительных программ Компании в регионах ее деятельности». 

В качестве основных направлений деятельности на сайте БФ «ЛУКОЙЛ» значатся:

  • Программы по сохранению культурного наследия (фонд направляет деньги на восстановление и реставрацию памятников культурного наследия);
  • Программы в области образования (у Лукойла есть именные стипендии для студентов российских университетов);
  • Поддержка медицинских учреждений;
  • Поддержка социально незащищенных групп населения (в том числе детей-сирот, инвалидов, ветеранов войны и труда);
  • Поддержка детского и юношеского спорта (проведение спартакиад под эгидой Лукойла, а также создание именных спортивных клубов);
  • Конкурсы социальных и культурных проектов.

Как Вы видите, большие корпорации рьяно стремятся улучшить свой социальный облик, а также очертить имидж бизнеса как социально направленный и полезный, в связи с чем создают свои корпоративные фонды.

2.   Благотворительный фонд «Благо»

Данный корпоративный фонд создан в 1999 года по инициативе ОАО «Северсталь». Фонд создан в 1999 году. Среди основных задач, которые стоят перед данным фондом, можно выделить две основные: 

  • Улучшение материального положения малообеспеченных;
  • Социальная реабилитация пенсионеров, инвалидов и иных лиц.

К слову, ознакомившись с отчетами данного корпоративного фонда, размещенного на их официальном сайте, можно обнаружить, что фонд оказывает помощь 21 тысячам ветеранов-металлургов. Здесь как раз-таки речь и идет о помощи сотрудникам (нынешним и бывшим) конкретного предприятия, вместе с тем учредители фонда не забывают и о решении других социально значимых проблемах, включая поддержку малообеспеченные семьи и помощь сиротам (по аналогии с фондом РЖД «Почет»).

3.    Благотворительный фонд «Подари надежду»

Конечно, с уверенностью можно сказать, что создание корпоративного фонда – дело трудоемкое и ресурсозатратное, однако данный пример иллюстрирует, что даже небольшие компании способы создать свой фонд, чтобы если не решить полностью, то хотя бы помочь в решении той или иной социально значимой проблемы. 

Данный фонд учрежден в июле 2013 года при активной поддержке компании «Промет» в Тульской области. Деятельность этого фонда направлена на реализацию социальных проектов в сфере оказания благотворительной помощи воспитанникам детских учреждений, расположенных в Узловском районе Тульской области. То есть, как Вы можете видеть, регионализация проекта весьма неширокая, вместе с тем, владелец бизнеса «Промет», стремясь улучшить социальный образ своей компании, создал фонд и помогает детям в конкретном районе Тульской области.

К слову, данный фонд сейчас оказывает поддержку всего лишь двум детским учреждениям, в которых воспитываются дети с ограниченными возможностями и дети, оставшиеся без заботы родителей. Вместе с тем это не лишает данный фонд статуса корпоративного, то есть созданного по инициативе определенной компании.

Чтобы создать свой собственный корпоративный фонд, бизнесу не требуется быть колоссальных масштабов. Любой коммерческий проект может внести свой вклад и остаться социально небезразличным путем создания своего фонда.

Что мы имеем по итогу?

Корпоративный фонд есть не что иное как некоммерческая организация, созданная по инициативе (или за счет средств) определенной корпорации/бизнеса для целей решения тех или иных социально насущных проблем. В свою очередь создание подобного фонда предполагает решение для бизнеса двух немаловажных задач:

  • Во-первых, это формирование социального облика своей компании, повышение инвестпривлекательности бизнеса, а также формирование продолжительных партнерских отношений.
  • Во-вторых, это непосредственное участие в решении тех или иных общественно значимых и актуальных проблем, в том числе помощь и поддержка сотрудников самого предприятия-учредителя такого фонда. 

Создав подобный фонд, Вы и Ваша компания будет отвечать современным тенденциям гуманизации и социализации «облика бизнеса» в России, поскольку каждый бизнесмен, не обязательно крупный холдинг, может создать свой собственный корпоративный фонд, а также решить определенную, пускай и небольшую, социальную проблему.

В свою очередь, команда Партнер НКО готова помочь Вам в создании подобного фонда, включая составления полного пакета документов для государственной регистрации корпоративного фонда, его бухгалтерском сопровождении, а также помощь в развитии деятельности в будущем!


Остались вопросы?

Пишите или Звоните!

8(495)003-45-71 (МСК), 8(812)629-00-03 (СПБ), 8(800)100-60-71 (по России).

Форум НКО - крупнейшее сообщество НКО в России


Оставить комментарий

Карта

Оставьте свои данные и наш специалист свяжится с вами.