• Регистрация НКО - 19500 рублей.
  • Бух.учет от 2000 р. в месяц.
  • - ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ!
  • При поддержке Общероссийской организации
    "Партнер"

Руководитель юристов
Высшая компетенция НКО

Юридическое сопровождение НКО от 9 500 руб.
Персональный юрист НКО
Договоры, собрания, положения и т. д.
Консультация и анализ структуры НКО
Позвонить: 8(800)100-60-71
сотрудники НКО органы управления НКО

Руководитель НКО

Добрый день, друзья. Руководитель НКО — лицо действующее без доверенности, полномочия которого подтверждает запить в выписке из ЕГРЮЛ Некоммерческой организации. Рассмотрим основные вопросы которые могут возникнуть.

Создание и сопровождение НКО — наша профессия, даже если интересующий вопрос не был рассмотрен, звоните и мы ответим. Начнем.

Некоммерческие организации регистрируются в соответствии с действующим законодательством РФ и к списку требований, которые предъявляются к регистрации, относится избрание единоличного исполнительного органа, т.е. избрание директора НКО или как принято говорить Руководителя НКО.

Некоммерческие организации (НКО) регистрируются в Министерстве Юстиции. Организация считается созданной с момента внесения записи о создании в Единый Государственный Реестр Юридических Лиц. Некоммерческая организация может быть создана как одним учредителем — физическим или юридическим лицом (АНО, Фонд), так и несколькими учредителями (Общественная организация, ассоциация). Обращаем Ваше внимание, что Учредителями общественной организации могут быть физические лица и юридические лица - общественные объединения. Однако, как говорилось выше, независимо от организационно-правовой формы при создании Организации должен быть избран руководитель НКО (директор НКО). Конечно, должность может называться и по-другому, на Ваше усмотрение. Приведем основные варианты Руководителя НКО:

  • Генеральный директор;
  • Президент;
  • Председатель;
  • Директор;
  • Исполнительный директор;
  • Вице-президент.

Кем является руководитель НКО?

Некоммерческая организация не может существовать без руководителя, формирование единоличного исполнительного органа в некоммерческой организации (руководителя НКО) предусмотрено Федеральным законом №7 о НКО.

Руководитель НКО (Директор НКО и т.д.) выбирается из состава учредителей Некоммерческой организации, если она корпоративная. Не забываем, что все органы управления корпоративной Организации при создании избираются из ее учредителей, а в дальнейшем из членов Организации. К корпоративным организациям относятся такие некоммерческие организации, как общественные организации, ассоциации, союзы, коллегии адвокатов. 

Руководитель НКО (Директор НКО и т.д.) может быть избран как из состава учредителей, так и не быть ее учредителем, если создаваемая организация унитарная. К унитарным НКО можем отнести АНО, Фонды. Особых требований к Директору Некоммерческой организации не предъявляется. Некоммерческая организация.

При создании НКО на учредительном собрании избирается руководитель НКО. В протоколе учредительного собрания указывается фамилия имя отчество выбранного руководителя. Подписи в протоколе ставят все учредители организации.

В некоммерческой организации может быть как один руководитель, так и несколько. Например, Президент и Вице-президент, Председатель и заместитель председателя. Все они являются единоличными исполнительными органами, однако функции их должны быть разграничены. К примеру, Президент осуществляет представительские функции в некоммерческой организации, а Вице-президент выполняет текущее руководство деятельностью НКО. Без доверенности от имени организации могут действовать как оба руководителя, так и только один. Например, Президент действует без доверенности, Вице-президент действует по доверенности. 

В Выписку из единого государственного реестра вносятся сведения о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица. Поэтому, если действует без доверенности только один из двух руководителей, то в заявлении на государственную регистрацию по форме Р11001 будут указаны только его паспортные данные и наименование должности, и в выписке из ЕГРЮЛ будут указаны сведения только об этом руководителе. Если говорить о смене руководителя, то подлежат государственной регистрации изменения только о лице, имеющем право действовать без доверенности. Если руководитель действует по доверенности, то сведения не вносятся в Единый государственный реестр юридических лиц.  

Поэтому смена руководителя, который действует по доверенности, не требует регистрационных данных в МИНЮСТе. Отстранить от должности и назначить на должность руководителя действующего по доверенности можно внутренним протоколом Высшего органа управления Организации. Хотелось бы еще затронуть такой момент как «Приказ» о назначении на должность руководителя. Как уже говорилось ранее, НКО считается созданным с момента внесения в ЕГОРЮЛ записи о создании Организации.

Следующим этапом является получение документов, однако, это не исчерпывающий перечень документов, например, для открытия расчетного счета. Поэтому, кроме печати, первым делом нужно изготовить приказ о назначении на должность руководителя организации и назначить на ответственного за бухгалтерское сопровождение НКО. Приказ подписывает руководитель организации. Таким образом, он назначает «сам себя» на должность. При смене руководителя, кроме протокола готовится Приказ об освобождении от должности старого руководителя. Приказ готовится от даты протокола, и подписывает приказ действующий руководитель. Далее готовится второй приказ, где уже назначается новый руководитель. Данный приказ готовится также от даты протокола, однако подписывается новым руководителем.

На должность руководителя НКО (некоммерческой организации) может быть назначено физическое лицо. Как правило, руководитель имеет лидерские качества и знает специфику деятельности руководителя. Его часто называют начальником, директором, председателем, президентом НКО. Решение о наименовании должности принимают учредители Некоммерческой организации, которое отражается в учредительных документах НКО. Несомненно, руководитель должен разбираться в деятельности создаваемой организации. Многие учредители некоммерческой организации изначально создают ее на добровольных началах и не претендуют на оплату.

Если директор некоммерческой организации, являясь примером для подражания других сотрудников, осуществляет свою деятельность на безвозмездных началах, то и численность сотрудников, осуществляющих работу на безвозмездной основе, будет только увеличиваться.

Если организация корпоративная, то руководитель НКО доложен быть избран из ее членов. Если же организация унитарная, то можно привлечь руководителя и со стороны.

Также возможно даже приглашение лица, имеющего специальные навыки. Наиболее успешным вариантом будет руководитель, который напрямую заинтересован в разрешении проблем, которые пытается решить некоммерческая Организация.

Например, в России и заграницей зачастую создают Фонды помощи больным детям. Когда затронут вопрос, касаемо здоровья детей, несомненно, родители направляют все силы на реализацию возможностей их лечения и дальнейшей реабилитации. Поэтому лучшим руководителем НКО, занимающейся помощью больным детям, будет один из родителей, в чей семье есть такой ребенок. Также не стоит забывать, что руководитель НКО (Директор НКО, Председатель НКО, Президент НКО) осуществляет представительские функции Организации. Поэтому, человек, занимающий данную должность, должен быть стрессоустойчив, с лидерскими качествами и навыками ведения диалога с представителями власти и государственными органами.

Полномочия, ответственность и обязанности руководителя НКО

Деятельность некоммерческих организаций отличается от коммерческих, в главную очередь тем, что денежные средства, полученные НКО, не распределяются между ее учредителями. Все поступления направляются на определенные цели: конкретные люди, которые нуждаются в помощи, решение определенных проблем (защита прав и законных интересов граждан, развитие спорта, культуры и искусства, реализация социально-значимых программ и проектов).

Единоличный исполнительный орган управления Организации – Руководитель НКО (директор НКО, председатель НКО, президент НКО) может осуществлять представительские функции, осуществлять руководство отдельными направлениями деятельности Организации, осуществлять административные функции. Вся компетенция руководителя прописывается в уставе, однако Фамилия Имя Отчество в уставе не указываем. Сведения о руководителе указываются в заявлении и протоколе учредительного собрания.

Руководитель НКО может:  

  1. Без доверенности или по доверенности осуществляет деятельности от лица НКО,  а также представляет интересы Организации и совершает от ее лица сделки; 
  2. Предоставляет доверенность с правом представительства от лица НКО, в том числе могут выдаваться доверенности с правом дальнейшего передоверия;    
  3. Руководитель вправе открывать и закрывать в банке расчетные счета созданной Организации; 
  4. Руководитель вправе осуществлять основное руководство текущей  деятельностью НКО; 
  5. Руководитель вправе осуществлять текущее руководство деятельностью созданных НКО,  комитетов, комиссий, секций, объединений и рабочих групп;  
  6. Руководитель вправе утверждать основные правила, процедуры, а также иную внутреннюю документацию Организации, за исключением только тех документов, утверждение которых относится к компетенции других органов управления организации;
  7. Руководитель вправе принимать новых членов в корпоративную организацию, однако порядок приема новых членов относится к компетенции Общего собрания (для корпоративных организаций); 
  8. Руководитель вправе исключать членов из корпоративной организации, однако порядок исключения членов относится к компетенции Общего собрания (для корпоративных организаций);  
  9. Руководитель вправе вести реестр членов корпоративной организации; 
  10. Руководитель вправе в рамках собственной компетенции принимать решения и издавать распоряжения, а также различного рода приказы и другие документы, по основным вопросам деятельности НКО, которые обязаны исполнять все члены и штатные сотрудники (для корпоративных организаций);  
  11. Именно руководитель занимается организацией бухгалтерского учета и отчетности в НКО; 
  12. Руководитель НКО вправе распоряжаться имуществом НКО в рамках, которые устанавливает Общее собрание корпоративной НКО, Уставом НКО и действующим законодательством Российской Федерации (для корпоративных организаций);  
  13. Руководитель НКО (директор НКО) от имени Организации осуществляет взаимодействие с государственными структурами, государственными, коммерческими и некоммерческими Организациями, а также взаимодействует с российскими, зарубежными и международными организациями;  
  14. Руководитель Некоммерческой организации осуществляет руководство от лица Организации,в том числе международной деятельностью;
  15. Руководитель НКО, как лицо действующее от имени Организации без доверенности, вправе предъявлять от лица НКО претензии и различные исковые заявления к юридическим лицам и гражданам России и зарубежных стран;  
  16. Руководитель должен ежегодно предоставлять отчет о проделанной работе Общему собранию членов (для корпоративных организаций); 
  17. Руководитель должен поддерживать прямые контакты, а также связи с коммерческими, некоммерческими и другими организациями, которые поддерживают цели деятельности НКО, руководитель вправе заключать определенные соглашения, участвовать в работе съездов, дискуссий, конгрессов, семинаров, круглых столов, конференций, форумов, выставок и мероприятий; 
  18. Руководитель НКО рассматривает наиболее актуальные проблемы, которые связаны с деятельностью, осуществляемой Организацией;
  19. Руководитель занимается подготовкой материалов, проектов и предложений по вопросам реализации и развития уставных целей Некоммерческой Организации; 
  20. Руководитель Организации вправе проводить конференции, конгрессы, семинары, круглые столы, дискуссии, съезда, форумы, которые бы соответствовали целям, ради которых создана Организация;  
  21. Руководитель предоставляет Общему собранию членов отчеты о результатах своей деятельности (в корпоративных организациях);  
  22. Устанавливает численность сотрудников штатного аппарата Организации, определяет нормативы затрат на оплату их труда;
  23. Руководитель вправе содействовать привлечению инвестиций, и направлять их для расширения сферы деятельности Организации, а также финансирования проектов и программ некоммерческой организации;  
  24.  Руководитель (президент, директор, председатель) НКО разрабатывает различные проекты сметы доходов и расходов (финансового плана) Организации для последующего утверждения сметы (финансового плана) на Общем собрании членов (для корпоративных организаций);   
  25. Руководитель вправе распоряжаться средствами Организации, но только в пределах, утвержденной Общим собранием членов организации, сметы.  
  26. Деятельность руководителя НКО направлена на организацию выполнения и реализацию уставных целей Организации, предмета деятельности и программ Организации;
  27. Руководитель занимается осуществлением  мониторинга работа и сбора отчетов в рамках профинансированных Организацией программ;  
  28. К компетенции руководителя относится представление в уполномоченный орган ежегодный отчета о деятельности Организации, который содержит сведения, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, в том числе, и о нарушениях требований действующего законодательства, которые были выявлены в результате проверки, проведенной налоговыми органами, и о конкретных мерах по устранению этих нарушений;  
  29. Руководитель осуществляет привлечение для выполнения работ, услуг, проектов, экспертиз, научных исследований и разработок необходимых специалистов, экспертов, творческих и иных коллективов по трудовым соглашениям и договорам гражданско-правового характера.  

Как назначается руководитель в НКО. Увольнение и смена руководителя НКО

Стоит уделить внимание вопросу «увольнения» директора. Если Вы решили покинуть пост руководителя НКО, то недостаточно написать заявления. Необходимо добиться смены руководителя, таковым является только внесение изменений в ЕГРЮЛ. Поэтому если Вы написали заявление на увольнение – вы еще числитесь руководителем НКО и несете ответственность за ее деятельность, и будете являться руководителем до тех пор, пока данные не будут исключены из ЕГРЮЛ. В интересах действующего руководителя найти нового руководителя и поменять через подачу документов в МИНЮСТ. Срок смены директора 1,5 месяца.

Также может возникнуть ситуация, когда в действующей организации необходим еще один руководитель. Тогда необходимо будет вносить изменения в Устав Организации и Протоколом назначать лицо на эту должность. В уставе прописывается компетенция двух руководителей. 

Стоимость наших услуг по смене руководителя составляет 10 000 рублей.

Для составления документов на смену руководителя от Вас потребуются следующие данные:

  • ОГРН организации; 
  • Копия действующей редакции устава; 
  • Копия паспорта нового руководителя НКО; 
  • Список членов органа  управления Организации, в компетенцию которого входит смена руководителя;  
  • Телефон и почта, которые будем указывать в заявлении. 

Мы готовим все необходимые документы.

К ним относятся:   

  • Приказ об освобождении от должности руководителя; 
  • Приказ о назначении нового руководителя; 
  • Протокол о смене руководителя; 
  • Заявление по форме Р13041.  

После того, как все документы подготовлены, новый руководитель заверяет заявление и доверенность у нотариуса на представление интересов организации в МИНЮСТе. Стоимость услуг нотариуса составит примерно 5000 рублей. Также обязательно с собой к нотариусу необходимо взять все оригиналы уставных документов: устав, ОГРН, ИНН, Лист записи, выписка, протокол о назначении на должность нового руководителя, протокол о создании организации, а также печать организации, паспорт руководителя). Без указанных документов выше, заявление не заверят.

Оплата государственной пошлины при смене руководителя не предусмотрена. Мы самостоятельно по доверенности подаем и получаем документы в МИНЮСТе.   

Заработная плата руководителя в НКО. Может ли она отсутствовать?

На момент назначения руководителя НКО (директора НКО) на должность правомерно встает вопрос о документальном оформлении. На данный момент существует два варианта развития событий:

  1. Заключение трудового договора. Заключение трудового договора влечет за собой включение сотрудника (руководителя НКО) в штат Организации, назначение заработной платы, а также отчисление взносов во все государственные инстанции. Несомненное преимущество такого оформления отражается в наработке трудового стажа, записи в трудовой книжке сотрудника, а также сдаче отчётности в фонды. Но учитывайте, если руководитель получает на руки, например, 20т.р, отчисления в бюджет составят около 10т.р. Которые состоят из НДФЛ и Страховых взносов в ПФР, ФОМС и ФСС.
  2. Еще есть такой вариант, как частный случай гражданско-правового договора. Вследствие заключения такого договора, каждый участник может осуществлять деятельность только на безвозмездной основе, не требуя взамен никакой материальной оплаты. Как правило, такие лица самостоятельно вносят взносы и пожертвования в пользу некоммерческой организации. В данном случае не требуется сдавать развернутой отчетности в государственные органы. Многие считаю такой договор спорным, попробую внести ясность. Данное право возникает вследствии нескольких оснований:
  • Заключить такой договор с руководителем может только Некоммерческая организация;
  • НКО имеет право принимать добровольные взносы и пожертвования, которые не являются налогооблагаемой базой;
  •  Добровольные взносы и пожертвования могут быть произведены в денежной форме, товарной, нематериальной и трудом. Данный договор близок к волонтерству, который многим понятен. Но руководитель не волонтер, он заключает гражданско-правовой договор о безвозмездном оказании услуг.

Важно! Также стоит обратить внимание, что руководитель действует не на основании договора и нельзя его рассматривать как обычного работника. Руководитель прежде всего должностное лицо, действующее на основании уставных документов. Его полномочия подтверждает выписка из единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ). На их основании он обладает полномочиями, материальной и прочей ответственностью. Трудовой или гражданско-правовой договор являются следствием для руководителя, но не причиной его работы.

Часто встает вопрос, что Руководитель НКО сам себя принимает на работу и назначает себе зарплату. Это не совсем так! Он исполняет уже принятое решение, например общим собранием членов НКО или его учредителями, которое избирает руководителя нко. Это можно напрямую прописать в предмете договора, что он заключен на основании общего собрания членов нко №___ от____20__г.  Несмотря на то, что в договре с обеих сторон стоит подпись назначенного руководителя. Эти подписи поставлены не на основании его единоличного решения.


Остались вопросы?

Пишите или звоните!

8 (495) 003-45-71 (МСК), 8 (812) 629-00-03 (СПБ), 8 (800) 100-60-71 (по России).

Вебинары НКО — 25 часов, с онлайн разбором ваших кейсов.
Конференция НКО — Общероссийский форум по развитию НКО.
Форум НКО — крупнейшее сообщество НКО в России.


Пишите ниже анонимные комментарии.

Похожие материалы:

Оставить комментарий

01.02.2024 Ингира
Здравствуйте. Есть ли ограничения по размерам оклада исполнительного директора? И регулируется ли законодательно оплата труда и штатная численность НКО (ФОНД)?
Ответ специалиста НКО:
Добрый день! В законодательстве нет ограничения по ФОТ для исполнительного директора или других специалистов Фонда. Но налоговая и статистика контролируют ФОТ на основе средних статистических данных, и могут задавать вопрос как по очень маленькой ЗП так и по достаточно большой. Поэтому берите ЗП не ниже минимума по вашему региону, максимальная стоимость ЗП должна определяться в соответствии с оборотом и объемом деятельности (доходности) Фонда. Большая часть доходов/пожертвований в фонде должны быть направлены на основные цели.
12.10.2023 ОЛЬГА
Здраствуйте! ОБРАЗОВАЛАСЬ НКО в форме :ОБЩЕСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ, РУКОВОДИТЕЛЬ -ПРЕДСЕДАТЕЛЬ, вид деятельности- Деятельность в области спорта. 1)Вопрос: можно ли с руководителем заключить договор о добровольной волонтерской деятельности; 2)Вопрос: нужно ли такой договор заявлять в СФР (отчет ЕФС-1 сведения о трудовой деятельности); 3) Вопрос: повлияет ли форма такого договора в дальнейшем на сдачу налоговой отчетности 6-НДФЛ,РСВ, ЕФС-1 раздел -2 т.е.нужно ли на руководителя -волонтера подавать отчеты в гос. органы?
Ответ специалиста НКО:
Добрый день!
В настоящее время существуют разногласия у контролирующих органов о необходимости предоставлять ежемесячную отчетность. Мы приняли решение о необходимости подавать данные. А именно в данном случае Руководитель принимается на работу по договору ГПХ, без оплаты (условно как волонтер). На него подаются данные в СФР о начале трудовых отношений и далее вся отчетность сдается с учетом принятия руководителя.
06.10.2023
Здравствуйте! У нас директор НКО - он же учредитель. Был трудоустроен, потом уволен в сентябре текущего года можно заключить договор ГПХ в этом же месяце?
Ответ специалиста НКО:
Добрый день! Да, можно заключить
20.12.2022 Николай
Здравствуйте Как досрочно сместить председателя Нко и избрать другого. Какие готовить документы необходимо ?

Ответ Юриста НКО: Добрый день! Необходимо подготовить комплект документов на внесение изменений в ЕГРЮЛ и подать в территориальный орган Минюста России.

Документы готовятся следующие:
- Заявление по форме Р13014;
- Протокол или решение высшего органа управления о смене руководителя.
20.09.2022 Чаяна
Здравствуйте! У нас Председатель НКО - он же учредитель. Был трудоустроен, потом уволен в марте текущего года. Как следует из информации поста, он может заключить сам с собой договор ГПХ в течение 1,5 месяца после увольнения. Если отношения заключены с ним в рамках ГПХ на безвозмездной основе, какие отчеты в ПРФ и ФНС сдаются? Совсем нулевые? спасибо за ответ
Ответ специалиста НКО: Добрый день! РСВ, ФСС - нулевые обязательно, СЗВ-М и 6 НДФЛ - желательно. Многие ИФНС и ПФ требуют, но некоторые по письму дают разрешение на сдавать данную отчетность.
25.04.2022 Ирина
Добрый день! Подскажите, какой должен быть заключен трудовой договор с президентом НКО если он работает на безвозмездной основе и деятельность фонда нулевая. При реализации гранта, если президент фонда будет исполнять обязанности руководителя проекта на определенный срок с определенным окладом, какой трудовой договор должен быть заключен?
Ответ: Добрый день!
1) С Президентом можно заключить договор о добровольной волонтерской деятельности в письменной форме. (без оплаты)
2) Можно заключить срочный трудовой договор на время исполнения проекта.
14.10.2021 Ольга
Добрый день! Уставом АНО предусмотрен срок полномочий президента 5 лет. Нужно ли каждый раз заключать новый трудовой договор, если президент остается прежним? Требуется ли при новом сроке оформлять увольнение и снова прием на работу?
Ответ: Добрый день! Решением учредителей можно продлить срок и сделать дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ.
14.10.2021 Ольга
Добрый день! Уставом НКО предусмотрен срок полномочий президента 5 лет. Нужно ли заключать каждый раз новый трудовой договор по истечении 5 лет, если руководитель остается прежний? Требуется ли оформлять трудовые отношения через увольнение и снова прием по истечении 5 лет?
Ответ: Добрый день! Решением учредителей можно продлить срок и сделать дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ.
03.10.2021 Даниил
Здравствуйте.
Может ли быть руководителем общественной организации другая общественная организация?

Ответ:Общественные организации основаны на членстве. Членами общественной организации могут быть физические лица или другие общественные организации.
11.06.2021 Диана
Здравствуйте! В НКО только Председатель и то на безвозмездной основе. Штатного расписания нет. Расчетных счетов в банке не открыты и не было. НКО не ведет и не вела финансово - хозяйственной деятельность. Все бух. отчеты подаются нулевые.
Вопрос: правомочна ли Гос. инспекция труда запрашивать у данной НКО проведение СОУТ (специальную оценку условий труда)? Если нет, то на каком основании? Спасибо
Ответ: Спецоценку в общем случае обязаны проходить все организации и индивидуальные предприниматели, нанявшие хотя бы одного сотрудника. Это следует из статьи 4 Закона о СОУТ. СОУТ не является обязательной для следующих категорий: организаций и ИП, не заключивших ни одного трудового договора; работодателей — физических лиц без статуса ИП; работодателей — религиозных организаций. Т.Е. если трудовой договор с председателем не заключен, то проходить СОУТ не надо.
06.06.2021 Галина
Нужна консультация по следующим вопросам:
1.Положение о членстве
2.Регламент по порядку оформления членов( со всеми необходимыми приложениями и формами документов).
3. Бухгалтерия и документооборот.
55214774
Добрый день! Звоните +7 (495) 003-45-36; 8 (495) 003-45-71
20.05.2021 Лидия
Здравствуйте. Пожалуйста, подскажите, нужен ли отдельный приказ на руководителя Некоммерческого фонда, если руководитель выбран на общем собрании учредителей и в Решении (учредитель один) это указано? Нужно ли потом, после внесении записи о создании фонда в ЕГРЮЛ, делать дополнительно приказ о назначении руководителя? Если не нужно, то на что ссылаться?

Добрый день, Лилия! Да, приказ Вам необходим. Его могут запросить, например в банке. При смене руководителя необходимо обратиться в Министерство юстиции для внесения изменений в ЕГРЮЛ.
19.05.2021 Даниил
Здравствуйте
Только зарегистрировали Общественную организацию, я президент клуба, действую на основание устава без доверенности. Могу ведь оформить самого себя в ОО по договору ГПД?
Ответ: Добрый день! Можно заключить договор гпх между ОО и физлицом (вами), но надо помнить, что договор гпх заключается на определенную конкретную работу.
14.05.2021 Вера
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как правильно произвести увеличение оклада директору НКО. В Уставе про изменение оклада руководителю ничего не сказано. Неужели достаточно внести изменение в штатное расписание и создать приказ? Или все же это должно быть оформлено через решение Учредителя, раз в его полномочиях прописано назначение исполнительного директора? Заранее благодарю за ответ.
Ответ: Добрый день! Достаточно внести изменения в штатное расписание, утвердить его приказом по организации.
15.04.2021 Маргарита
Добрый день
У нас НКО , сотрудников и деятельности нет, трудового договора с директором нет.
Вопрос - нужно ли нам сдавать нулевую зарплатную отчетность ( РСВ. 4-ФСС, 6-НДФЛ) или нет. Сколько будет стоить сопровождение ?
Ответ: Добрый день! Даже нулевая НКО без зарплат сдает около 40 отчетов в течении полного года в ИФНС, ПФР, ФСС, Росстат, Минюст. Отчеты ежемесячные, ежеквартальные и ежегодные. Стоимость от 1500 руб в месяц. Звоните +7 (495) 003-45-36
24.03.2021 Ева
Здравствуйте! Как правильно прописать в уставе благотворительного фонда двух руководителей фонда : гендиректора и директора ?

Ответ: Добрый день, Ева!
Вам необходимо прописать полномочия каждого руководителя. Указать обязательно кто избирает их и на какой срок. Можем Вам составить устав Фонда. Обращайтесь!
27.02.2021 Светлан
Здравствуйте, я являюсь кандидатом на должность председателя ОО. Каким образом расчитывается зарплата руководителя ОО и возможен ли испытательный срок, если в уставе об этом ничего не сказано. Может ли влиять на формирование зарплаты руководителя правление и ревизионная комиссия и каким образом?
02.02.2021 Михаил
Добрый день. Подскажите, у кого больше полномочий в НКО, у директора или учредителя? Может ли учредитель уволить, снять с должности директора? Если к примеру возникли споры между сторонами. Спасибо

Добрый день, Михаил! Если Ваша НКО создана, полномочия учредителя и руководителя отражены в Уставе НКО. Если Вы только планируете создавать НКО, тогда все зависит от формы НКО, которую вы выберите. Если у вас есть вопросы по форме НКО, обращайтесь, мы Вам поможем.
02.02.2021 Анна
Добрый день! У нас Благотворительный фонд, один учредитель. в состав правления входят 2 человека и по протоколу заседания правления избран директор фонда (все это разные люди). В Уставе прописано: 1 Директор фонда по должности входит в состав правления и председательствует на его заседаниях. 2 Члены высшего органа управления выполняют свои обязанности добровольно на безвозмездной основе. Правильно лия поняла, чтобы директор работал без заработной платы, мы в протоколе прописываем, что он работает безвозмездно и дополнительно составляем гражданско-правовой договор о безвозмездном оказании услуг? Каким законом или актом можно защититься перед ФСС, налоговой, что бы этот договор не переквалифицировали в трудовой?
Еще вопрос: когда будет проект в работе и там будет заработная плата директору, то нам нужно составить срочный трудовой договор или договор совмесительства?
Ответ: Если директор не является учредителем, даже если вы в протоколе пропишите и договор безвозмездных услуг заключите, риск признания договора трудовым остается. с 01.01.2021 НКО с численностью штата не более 35 человек получили право заключать срочные трудовые договоры с любыми работниками при взаимном согласии сторон (абз. 12 ч. 2 ст. 59 ТК РФ), т.е. можно заключить трудовой договор с директором на определенный срок на основное место работы или по совместительству. Если руководитель работает в другом месте по трудовому договору, то у вас он будет работать по совместительству, если нет - то у вас на основном месте.
02.02.2021 Анна
Добрый день! У нас Благотворительный фонд, один учредитель. в состав правления входят 2 человека и по протоколу заседания правления избран директор фонда (все это разные люди). В Уставе прописано: 1 Директор фонда по должности входит в состав правления и председательствует на его заседаниях. 2 Члены высшего органа управления выполняют свои обязанности добровольно на безвозмездной основе. Правильно ли я поняла, что чтобы директор работал без оплаты в соответствии с законодательством мы должны прописать это в протоколе заседания и составить договор гражданско-правовой о безвозмездном оказании услуг. Подскажите, каким актом или законом можно защитить свои позиции перед фсс, что бы такой документ не переквалифицировали в трудовой?
Еще вопрос: Когда будет проект и там будет заработная плата директору, мы с ним составляет срочный трудовой договор или договор совместителя?
Ответ: Если директор не является учредителем, даже если вы в протоколе пропишите и договор безвозмездных услуг заключите, риск признания договора трудовым остается. с 01.01.2021 НКО с численностью штата не более 35 человек получили право заключать срочные трудовые договоры с любыми работниками при взаимном согласии сторон (абз. 12 ч. 2 ст. 59 ТК РФ), т.е. можно заключить трудовой договор с директором на определенный срок на основное место работы или по совместительству. Если руководитель работает в другом месте по трудовому договору, то у вас он будет работать по совместительству, если нет - то у вас на основном месте.
26.12.2020 Мария
Добрый день, при истечении срок полномочий президента благотворительного фонда (5 лет) , и не будучи переизбранным, он перестает быть единоличным исполнительным органом, или его полномочия , продлеваются автоматически, поскольку его не переизбрали?
( Он по-прежнему , числится в ЕГРЮЛ, как президент Фонда)

Добрый день, Мария! Его полномочия продлеваются автоматически.
21.12.2020 Виктория
Скажите пожалуйста, генеральный директор должен входить в состав сленга совета фонда?

Добрый день, Виктория!
Как решат учредители Фонда или полномочный орган, который избирает Совет.
23.10.2020 Андрей
Добрый день! Регистрируется НКО Благотворительный Фонд, учредитель будет назначен директором. Директор готов работать на безвозмездной основе, какой договор заключить с Директором?
Может ли Директор входить в Попечительский совет и Совет Фонда одновременно? Спасибо!

Добрый день, Андрей! члены органов управления не могут дублироваться.
Руководитель может осуществлять свою деятельность как волонтер.
28.09.2020 Марина
Добрый день. Директор Ассоциации написал заявление об увольнении. За какой срок надо найти нового директора? И может ли увольняющийся закончить полномочия, пока не утвержден новый?

Добрый день, Марина! Согласно ст 78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Но важно помнить, о назначении нового руководителя вы должны уведомить Минюст в течении 3 рабочих дней с момента принятия такого решения.
25.06.2020
Здравствуйте. Я являюсь руководителем НКО, наш Устав не предусматривает получение прибыли и.т.д. До начала апреля, я работала в социальной сфере обслуживания. В связи с вирусом вынуждена была уволиться. Сконца апреля и по настоящее время, не могу встать на биржу по безработице, получаю отказ, мотивируют тем, что я руководитель организации. Подскажите пожалуйста, правомочно ли это. ????? Спасибо.

Добрый день, к сожалению, да. Руководитель НКО признается работником. Вам необходимо что бы НКО освободили вас от занимаемой должности и назначили нового руководителя.
07.06.2020 Люба
Здравствуйте! У нас РОО, председатель не Учредитель. Можно с ним оформить договор на безвозмездной основе? На что ссылаться?

Добрый день, Председатель должен быть членом РОО. Если не будет зарплаты и будет проектная работа, можете оформить ГПД.
24.04.2020 Андрей
«Если директор некоммерческой организации, являясь примером для подражания других сотрудников, осуществляет свою деятельность на безвозмездных началах, то и численность сотрудников, осуществляющих работу на безвозмездной основе, будет только увеличиваться» — абсолютно иллюзорный вывод. Автор статьи забывает о том, что комсомольские времена давно прошли, и сегодняшние люди (особенно молодёжь) в первую очередь думают о собственном профите. А тот факт, что глава организации пашет за спасибо (и пара-тройка человек с ним команде), как правило, не стимулирует остальных оргчленов, а даёт им ощущение, что практически всё будет сделано за них, а они могут только снимать пенки. 17,5 лет опыта в общественной деятельности позволяет мне давать такие оценки.

Добрый день, Андрей! Спасибо, что поделились с нами вашим опытом. Это очень ценно для нас. Мы работаем не так много с НКО, как вы, всего чуть больше 12 лет, но все равно видели очень много сценариев работы как руководителей НКО, так и волонтёров.
20.04.2020 Ирина
Добрый день! В общественной организации заканчивается срок полномочий председателя (5 лет). Назначается на должность по итогам проведения Конференции (выборы) , но проведение Конференции из за запрета на проведение массовых мероприятий невозможно, госование заочно уставом не предусмотрено, также, уставом не определены условия продления полномочий председателя, средства на организацию проведения Конференции в режиме видеосвязи отсутствуют. В организации есть органы управления Совет и правление(исполнительный орган). Организация входит в состав региональной общественной организации, как её член и структурное подразделение с правом юридического лица. Вопрос: Кто может продлить плномочия, до снятия запрета проводить массовые мероприятия (св регионе пандемия не признана форс мажором), с указанием ссылок на закон? Какие правовые действия необходимо осуществить организации? Как оформить продление полномочий?

Добрый день, Ирина! Обратите пожалуйста на ст 29 ФЗ 7 о НКО в которой сказано, решение высшего органа управления некоммерческой организацией в 2020 году может быть принято путем проведения заочного голосования независимо от наличия в уставе некоммерческой организации порядка заочного голосования по следующим вопросам: образование органов некоммерческой организации и досрочное прекращение их полномочий.
Соответственно, вы можете провести заочное голосование.

24.03.2020 Марина
Кто делает запись в трудовой директору автономной НКО? Трудовой договор заключался с учредителем

Ответ: Добрый день, Марина! Запись делает директор НКО или если есть - начальник отдела кадров.
02.03.2020 Татьяна
Здравствуйте! Учредителем НКО является администрация района, кто должен назначать на должность руководителя и устанавливать ему заработную плату?

Добрый день, Татьяна! Ответ находится в уставе вашей НКО. К сожалению, вы даже форму НКО не указали.
14.02.2020 Александр
Добрый день! На какой срок выбирается директор Некоммерческого Партнёрства?Спасибо!

Добрый день, Александр! Согласно ст. 58 и ст. 59 ТК РФ не более 5 лет.
24.01.2020 Irina
Добрый День! Так получается с руководителем стоит заключать какой-то договор, А как проверить. Руководитель не помнит, предыдущий бухгалтер отмалчивается?

Добрый день, Ирина! Ст. 58 дает право заключать срочный трудовой договор, а не обязывает.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
22.01.2020 Алексей
Добрый день.
В статье в разделе про заработную плату руководителя НКО Вы указываете: "Но руководитель не волонтер, он заключает гражданско-правовой договор о безвозмездном оказании услуг", а в ответе Ирине от 18.12.19 пишите однозначно: "Ответ: Добрый день, Ирина! Согласно ст. 59 ТК РФ с руководителем организации должен быть заключен срочный трудовой договор." Поясните, пожалуйста.

Ответ: Добрый день. Это спорный вопрос, так как наше законодательство противоречит само себе. Согласно ст .59 с руководителем должен заключаться срочный трудовой договор, на срок предусмотренный уставом НКО, а в ст. 57 указано, что в договоре должен обязательно указаны условия оплаты труда. Более того, необходимо брать во внимание какая форма организации, является ли руководитель ее учредителем и т.д., поэтому мнений на этот счет очень много, даже внутри нашей организации. К тому же, вопрос об ответственности в данном вопросе очень спорный - руководитель не будет жаловаться сам на себя, что с ним не оформлены надлежащим образом отношения.
16.01.2020 Мария
Добрый день!
Подскажите какие нужны документы чтобы.
Высший орган у нас правление с председателем. Правление назначает исполнительного директора, в уставе написано, что председатель правления от имени ассоциации заключает договор с исполнительным директором . Исполнительный директор - едино личный орган ,который действует без доверенности ,он же значится в егрюл.
Раньше были деньги платить зп исполнительгому директору, сейчас нет. Он готов занимать делами на безвозмездной основе.
Подскажите , какие документы нужно оформить ?
Спасибо

Добрый день, Мария! К сожалению, точного ответа нет. По ст. 59 ТК с руководителем может заключаться трудовой договор, но ст. 57 указано, что в нем должно содержаться все условия в том числе и оплата.
20.12.2019 Анастасия
День добрый! Некоммерческая организация, руководящий орган Совет, руководителя по суду отстранили от занимаемой должности. В Уставе не прописаны ни и.о., ни врио. Минюст (соответственно) отказал в регистрации и.о. Каков алгоритм избрания, назначения нового руководителя???? деятельность организации сейчас парализована....... С банком еще бОльший вопрос..Им нужен руководитель легальный, чтоб подпись сделать.

Ответ: Добрый день, Анастасия! Вам необходимо избрать на должность нового руководителя, в порядке, определенном уставом вашей общественной организации. Вы к сожалению, не указали какая у Вас форма НКО, но в любом случае, что бы правильно ответить на Ваш вопрос, необходимо знакомиться с уставом организации и только после государственной регистрации, к сожалению, Вы сможете переоформить счет в банке.
18.12.2019 Ирина
Добрый день!
Правильно ли я поняла, что с руководителем НКО можно заключить гражданско-правовой договор о безвозмездном оказании услуг, сроком на 5 лет?
Вопрос: получается в трудовую книжку мы запись ему не вносим, даже если руководитель нигде больше официально не оформлен. И можно ли его в таком случае назначить координатором проекта (по гранту) если он - не работник организации?
Мы рассматривали вариант: назначить Президента в штат (с записью в ТК) и отправить в отпуск без сохр. з/п. При получении гранта - возложить обязанности по проекту с оплатой и соответствующими отчислениями. Насколько этот вариант законен?

Ответ: Добрый день, Ирина! Согласно ст. 59 ТК РФ с руководителем организации должен быть заключен срочный трудовой договор.
16.12.2019 Сергей
Добрый день! Подскажите, может ли генеральный директор АНО ввести в штат должность заместителя ген.директора, без внесения изменений в устав (в уставе только генеральный директор) и выдать доверенность на его имя с правом подписи.

Ответ: Добрый день, Сергей! К сожалению, не может. Директор может выдать доверенность без указания должности и передать часть своих полномочий, опять же если это предусмотрено уставом АНО.
15.12.2019 Никита
Могу ли я устроиться на гос.бюджетную службу(работу) и работать там официально, при том сто подал документы на регистрацию нко, в которой буду являться и учредителем и ген.директором?

Ответ: Добрый день, Никита! Закон о гос. служащих не содержит запрета на участие в деятельности НКО, но как правило на практике, это, к сожалению, является препятствием.
09.12.2019
МОЖЕТ ЛИ ОСТАТЬСЯ ИЗБРАННЫЙ ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ОБЩЕСТВА ИНВАЛИДОВ НА СВОЕМ МЕСТЕ,ЕСЛИ ОН ОБЪЯВЛЕН БАНКРОТОМ ФИЗ.ЛИЦА.в ИНТЕРЕСАХ ЗААЩИТЫ ПРАВ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНЕГО РЕБЕНКА-СИРОТЫ,ОН ОБЪЯВИЛ СЕБЯ БАНКРОТОМ?

Ответ: Добрый день, к сожалению, закон запрещает физ лицам, признанных банкротами занимать руководящие должности.
21.11.2019 Саша
Добрый вечер! Генеральный директор АНО инициировал собрание учредителей в заочной форме и провёл, бюллетени есть, кворум есть. В уставе это один из пунктов компетенции наблюдательного совета по созыва. При этом Прямого запрета в гк рф и 7-фз не нашел. Прошу Вас подтвердите пожалуйста

Ответ: Добрый день, Александр! К сожалению, не совсем понятен ваш вопрос. К тому же для ответа на него необходимо предварительно ознакомиться с уставом АНО.
13.11.2019
Добрый день!
создана ассоциация, ОГРН присвоен 31.10.2019, документы получены в минъюсте 12.11.2019. какой датой необходимо подписать приказ о назначении президента ассоциации?

Ответ: Добрый день. Приказ составляете от даты регистрации НКО - 31.10.2019 г.
13.11.2019 Светлана
Добрый день! В общественной организации хотят создать коллегиальный исполнительный орган - правление. Существует единоличный исполнительный орган - председатель. Можно ли сделать должность руководителя правления (председателя правления) как единоличного исполнительного органа? Или надо иметь 2 должности и 2 физ. лица-руководителя (председатель правления и председатель)? Подобный запрет существует для коллегиального руководящего органа и единоличного исполнительного органа (ст. 65.3 ГК РФ). А про коллегиальный исполнительный и единоличный исполнительный - можно ли совместить в одной должности и одном лице - не нашла ответ. Спасибо.

Добрый день, Светлана! Вы можете создать исполнительный коллегиальный орган управления - Правление. В организации может быть два лица действующих без доверенности, но наименование единоличного исполнительного органа - Председатель Правления Минюст не пропустит, можете назвать Президент или Директор.
В одном лице две должности руководитель совмещать в одной организации не может.
05.11.2019 Мария!
Добрый день! Я так поняла, что можно директора АНО оформить по ГПД и в этом случае налоги в фонды мы не платим т.к. он работает на безвозмездной основе и зп не получает, а отчетность сдавать надо 4-ФСС, СЗВМ, РСВ, НДФЛ ? Она же вроде как будет нулевая

Ответ: Добрый день, Мария! К сожалению руководителя нельзя оформить по ГПД - ст. 59 ТК РФ, но руководителю можно не оформлять зп в НКО.
30.10.2019 Елена
Если председатель умер новый назначен по протоколу и документы сданы в Минюст, что делать с р/счётом пока идёт 1,5месячная регистрация как платить налоги из/плату сотрудникам

Добрый день, Елена! Ждать когда появится запись в ЕГРЮЛ. И только после того как получите документы на руки можно все переоформить на нового руководителя.
22.10.2019 Антон
Доброго времени суток!
В случае регистрации АНО, обязательно ли создавать Учредителю Высший коллегиальный орган управления (совет)? Или достаточно назначить Директора? Спасибо!

Ответ:
Добрый день, Антон!
В соответствии со ст. 123.25 ГК РФ - не обязательно, а вот в соответствии со ст. 29 ФЗ 7 о НКО - обязательно.
Все зависит от Минюста в который Вы будете подавать документы, но советуем создать совет, во избежания отказа в государственной регистрации.
16.10.2019 Сергей Викторович
Статья 29. Высший орган управления некоммерческой организацией
5...
Некоммерческая организация не вправе осуществлять выплату вознаграждения членам ее высшего органа управления за выполнение ими возложенных на них функций, за исключением компенсации расходов, непосредственно связанных с участием в работе высшего органа управления.
Ответ:
Добрый день, Сергей Викторович! Подскажите пожалуйста, в чем Ваш вопрос и чем мы можем Вам помочь?
26.09.2019 Пётр
Добрый день! Скажите, пожалуйста, если в протоколе о создании общественной организации 5 учредителей, то должны все расписаться и нужна ли расшифровка подписей) или достаточно подписей председателя и секретаря учредительного собрания?

Ответ: Добрый день, в протоколе собрания учредителей обязательно должны быть подписи всех учредителей.
15.09.2019 Киселева Анна Николаевна
Доброго времени суток!
Если руководитель - учредитель, возможно ли заключение ГПД? Работа на безвозмездной основе.

Добрый день, Анна Николаевна, если это договор ГПХ, то предполагается оплата и налоговые отчисления, лучше заключите договор о совместной деятельности на безвозмездной основе.
10.09.2019
Доброе время суток!
Может ли президент АНО препятствовать учредителю организации в доступе к уставным документам для предоставления их нотариусу. Документы необходимы учредителю для заверения заявления о выходе из состава учредителей. А так же может ли президент требовать лично передать документы нотариусу, если учредитель против оглашения адреса нотариальной конторы в которую намерен обратиться.

Ответ: Добрый день, в данном случае руководитель действует неправомерно. Учредитель в АНО это высший орган управления, а Президент - единоличный исполнительный орган управления.
К тому же учредитель согласно ст. 15 ФЗ 7 О НКО может выйти из состава организация добровольно и в любое время.
04.09.2019 Юрий
Здравствуйте !
Допускает ли действующее российское законодательство возможность прописать в уставе ассоциации полномочие директора самостоятельно выбирать кандидатуру и назначать ее на должность директора представительства ассоциации? Не относится ли данный вопрос к исключительной компетенции высшего органа управления НКО и наблюдательному совету ?

Ответ: Добрый день, да единоличный исполнительный орган имеет право назначать руководителей филиалов и представительств.
26.08.2019 Павел
Доброе время суток!
Согласно учредительного собрания один из учредителей должен был заключить трудовой договор с избранным из числа учредителей Председателем. Данный Договор не заключен в связи с неисполнением Председателем Уставных требований. Ревизор НКО ни как не реагирует на нарушения Председателя. Более 3-х лет согласно Устава не было проведено ни одного отчетного собрания, не были избраны дополнительно члены Президиума НКО согласно Устава. На претензии в данных нарушениях не реагирует ни Председатель, ни ревизор (учредителя 3 человека). Что делать? Куда обращаться?

Ответ: Добрый день, Павел! Вы можете обратиться в Министерство юстиции по месту регистрации НКО.
21.08.2019 Искандер
Добрый день!
1. Вы ответили Надежде, что:
"Ответ: Добрый день, Надежда!
С руководителем - физическим лицом должен быть заключен только трудовой договор. ", а как же ГПХ о котором идет речь в самой статье?
2. Как руководителю (единоличному исполнительному органу) в общественном объединении с положительным балансом, работать на общественных началах?

Ответ: Добрый день! В моем ответе я ссылаюсь на законодательство РФ, а именно на п. 8 ст. 59 ТК РФ в которой сказано, что с руководителем организации заключается срочный трудовой договор - максимальный срок которого составляет 5 (пять) лет.
19.08.2019 Елена
Добрый вечер! Может ли директор автономной некоммерческой организации являться директором обособленного подразделения, открывающегося в другом городе. Каков порядок открытия обособленного подразделения в другом городе для автономной некоммерческой организации без разделения баланса.

Добрый день, Елена! К сожалению, в автономной некоммерческой организации, в соответствии с действующим законодательством РФ ,обособленное подразделение не предусмотрено. Автономная некоммерческая организация имеет право создать филиал или открыть представительство. В данном случае руководитель филиала или представительства назначается иное лицо - не руководитель АНО.
02.08.2019 Елена
Здравствуйте. Может ли подписать трудовой договор с председателем общественной организации уполномоченное лицо из числа членов организации. Допустим в протоколе общего собрания общественной организации указать "Полномочия по оформлению (подписанию) трудового договора с председателем возложить на Иванова П.Т."
И с какого момента заключать трудовой договор? С момента регистрации общественной организации и внесения сведений в ЕГРЮЛ?

Ответ: Добрый день, Елена! Трудовой договор подписывает лицо, уполномоченное уставом Организации. Трудовой договор подписывается с момента внесения записи о государственной регистрации организации в ЕГРЮЛ.


30.07.2019 Игорь
Добрый день! Подскажите, если учредитель НКО Фонда, является правительство субъекта РФ, в Уставе прописано, что трудовой договор заключает учредитель, то руководитель Фонда будет являться госслужащим и оплата труда будет заложена правительством субъекта у себя и платить зп будет непосредственно правительство субъекта РФ само и само все начислять без участия Фонда? Если да, то если в Уставе написать, что трудовой договор заключает председатель совета Фонда, то руководитель госслужащим являться не будет и оплата труда будет осуществляться из средств направленных учредителем на оплату труда сотрудников Фонда?

Ответ: Добрый день, Игорь. К сожалению, нет. Работник будет оформлен в Фонд. Даже если Вы укажете в Уставе Фонда, что трудовой договор заключается учредителем, он все равно заключается от имени Фонда (но в лице учредителя).
25.07.2019 Надежда
Какой функционал для руководителя НКО можно прописать в договоре гражданско-правового характера?
Законно ли прописать функционал предусмотренный Уставом? И как в этой ситуации оформлять акты выполненных работ?
И можно ли заключить ГПХ о возмездном оказании услуг? Или по законодательству для НКО обязательно трудовой договор?

Ответ: Добрый день, Надежда!
С руководителем - физическим лицом должен быть заключен только трудовой договор.
24.07.2019 Евгений
Председателя областной организации профсоюза назначили на административную работу (муниципальный служащий по профилю отраслевого профсоюза), Мэрия и комитет профсоюза дали согласие на совмещение должностей, на безвозиездной основе руководства обласной организацией отраслевого профсоюза. Сохраняется ли за ним право подписи в профсоюзе.

Ответ: Добрый день, пока Председатель не освобожден от должности о нем существует запись в ЕГРЮЛ - ДА.
11.07.2019 Евгений
Нам нужно, чтобы в нашем НКО было 2-3 руководителя с правом подписи без доверенности! Возможно ли такое или нет? И какие особенности в Уставе должны быть при этом? Спасибо!

Ответ: Добрый день, да это возможно, но есть особенности и они зависят от организационно-правовой формы организации.
25.06.2019 александр
При выборах Совета НКО по Уставу 2/3, во время выборов участвовало 40 человек из 40, проголосовало за решение 17 человек, против 16 человек, воздержалось 7. Как можно законно принять решение при этих условиях?.

Ответ: Добрый день, Александр. Решения считаются принятыми, если голосование прошло в соответствии с нормами Вашего устава. Если кворума нет, то, опять же, необходимо обратиться к уставу Организации, как правило либо вопрос выносится повторно на голосование, либо повторно проводится заседание Совета.
20.06.2019 Илья
Добрый день, может ли в автономной Некомерческой организации быть один учредитель он же директор?

Ответ: Да, ст. 123.24 это предусмотрено, но желательно учитывать и ст. 29 ФЗ № 7 об НКО в которой сказано, что в АНО высший орган управления коллегиальный.
10.06.2019 Вика
Руководителя НКО можно избрать максимум на 5 лет. По истечении срока полномочий продлеваются полномочия старого руководителя ( на срок предусмотренный уставом) или же избирается новый руководитель.
Здравствуйте, подскажите в соответствии с каким федеральным законом установлен такой максимум срок полномочий? На что ссылаться? Ответ: Добрый день, Виктория! Абзац 9, ст. 59 ТК РФ
23.05.2019 Георгий
Добрый день. Не подскажите ли Вы кем подписывается протокол, в котором будет отражено решение о назначении нового руководителя НКО? Председателем собрания и секретарём или всеми участниками?

Добрый день, Георгий! Протокол подписывает председатель и секретарь собрания.
22.05.2019 Светлана
Добрый день! Учредитель АНО и директор одно лицо, как правильно оформить трудовой договор и прочие кадровые документы с самим собой?

Добрый день, Светлана! В соответствии с ТК РФ трудовой договор заключает руководитель сам с собой.
17.05.2019 Юлиана
Добрый день. Подскажите пожалуйста, может ли быть избран на должность председателя Ассоциации, человек не являющийся ее членом? Юлия

Ответ: Добрый день, Юлиана! В организациях, основанных на членстве, органы управления должны избираться из состава членов организации, за исключением отдельных случаев, предусмотренных законодательством РФ - например: в саморегулированных организациях руководители должны быть назначены не из числа членов организации.
02.04.2019 Светлана
Может ли общественная организация семей, воспитывающих детей-инвалидов (СО НКО-общественная форма) оказывать помощь и выдавать благотворительную помощь не только своим членам но и детским домам например согласно акту передачи? -есть ФЗ разрешающий это?
и не могу найти ФЗ где указано что председателя НКО может выбирать Правление

Ответ: Добрый день. Может, если предусмотрено уставом Организации. Руководителя НКО избирает Высший орган управления ( статья 23 ФЗ №7 о НКО), соответветственно в общественной организации это Общее собрание членов или Конференция ( Съезд).
04.03.2019 Евгений
В Правлении Фонда 4 человека. В соответствии Уставом Фонда установлено, что заседание Правления считается правомочным, если на нем присутствуют более половины от числа его членов. Решения по вопросам, относящимся к исключительной компетенции - изменение состава Правления, назначение Директора, принимаются не менее 2/3 присутствующих членов Правления Фонда. Директор подделал протокол Правления, (который оспорен в суде, есть решение об отмене протокола), избрал новых членов Правления и переизбрал себя на новый срок. Какие правовые последствия для директора? СРОК ПОЛНОМОЧИЙ ЕГО ЗАКОНЧЕН ТРИ МЕСЯЦА НАЗАД. Имел ли он право заключать договора о предоставлении займа и вести хозяйственную деятельность?

Ответ: Добрый день, необходимо созвать Правление для избрания нового Директора. Договоры не будут иметь юридической силы.
04.03.2019 Евгений
В Правлении Фонда 4 человека. В соответствии Уставом Фонда установлено, что заседание Правления считается правомочным, если на нем присутствуют более половины от числа его членов. Решения по вопросам, относящимся к исключительной компетенции - изменение состава Правления, назначение Директора, принимаются не менее 2/3 присутствующих членов Правления Фонда. Директор подделал протокол Правления, (который оспорен в суде, есть решение об отмене протокола), избрал новых членов Правления и переизбрал себя на новый срок. Какие правовые последствия для директора? СРОК ПОЛНОМОЧИЙ ЕГО ЗАКОНЧЕН ТРИ МЕСЯЦА НАЗАД. Имел ли он право заключать договора о предоставлении займа и вести хозяйственную деятельность?

Ответ: Добрый день, к сожалению, правовых инструментов для наказания при данном виде правонарушения очень мало и, как правило, суды только отменяют принятие решения. При желании отстоять свои права можете прибегнуть к ст. 327 УК РФ.
15.02.2019 Петр
Здравствуйте, скажите пожалуйста, есть ли какие либо ограничения по срокам полномочий избранного общим собранием председателя нко? И есть ли ограничения по переизбранию по истичению основного срока председательства нко?

Ответ:
Здравствуйте! Руководителя НКО можно избрать максимум на 5 лет. По истечении срока полномочий продлеваются полномочия старого руководителя ( на срок предусмотренный уставом) или же избирается новый руководитель.
Карта

Оставьте свои данные и наш специалист свяжится с вами.