Судьи Верховного суда отправили на пересмотр дело. Сотрудница требовала признать договор ГПХ трудовым. Также у сотрудницы были другие требования к компании :выплатить ей отпускные, компенсацию за вынужденный прогул в общей сумме больше 300 000 рублей. Еще она просила внести запись о работе в компании в электронную трудовую книжку и компенсировать моральный вред.
Подсказки как работать с бумажными и электронными трудовыми книжками — в статье.
Верховный суд разобрал дело и подсказал работодателям- компаниям любой организационно-правовой формы, в том числе и НКО, по каким признакам судьи и проверяющие из ГИТ понимают, что трудовой договор подменили гражданским.
Например, если работник выполнял не конкретные задачи заказчика, за которые нужно отчитываться, а выполнял работу по должности. Информацию в документах, например, в техническом задании судьи могут как доказательство не принять. В качестве доказательств работник имеет право предоставить переписку с работодателем, в которой они обсуждали условия сотрудничества.
Важно, был ли испытательный срок у исполнителя по ГПД. Причем в тексте договора условие о нем указывать не обязательно. Достаточно сделать это в переписке с исполнителем по ГПД или указать в тексте вакансии. Гайд по кадровой работе в НКО от эксперта — в публикации.
Если исполнитель подчинялся правилам внутреннего распорядка компании и другим ЛНА, значит, работодатель подменил трудовой договор на гражданский. Также если дело дойдет до суда, проверят сколько платили исполнителю и как это делали. Скажем, если деньги поступали на карту два раза в месяц в дни, в которые бухгалтер платит зарплату — это еще одно доказательства того, что вид договора выбрали неправильный. Рекомендации по работе бухгалтера НКО читайте здесь.
Определение ВС РФ от 23.01.2023 г. № 2-КГ22-10-К3