Верховный суд признал срочный трудовой договор бессрочным и восстановил сотрудника в должности. С работником заключили срочный договор на законных основаниях. Дважды договор пролонгировали дополнительным соглашением. Когда работника уволили в связи с истечением срока договора он обратился в суд и дело дошло до Верховного суда.
Судьи отменили решения нижестоящих судов и направили дело на новое рассмотрение. Ведь работодатель подписывал дополнительные соглашения “задним числом”, а значит договор работника стал бессрочным.
Правила заключения и расторжения срочных договоров действуют и для НКО. Причины по которым договор может быть срочным перечислены в 59 статье ТК РФ.
Несмотря на то, что в конкретном деле у судей не возникло вопросов, почему договор продлили дополнительным соглашением, мы не рекомендуем так поступать. Дополнительным соглашением можно изменить срок договора и сделать его бессрочным. Менять срок так как выгодно работодателю — это нарушение прав сотрудника. За это ГИТ может оштрафовать работодателя — НКО на сумму до 50 000 руб. Подсказки как оформить сотрудников в НКО в 2023 году — в статье.
Продлить срок трудового договора с помощью допсоглашения можно законно с беременными и спортсменами. Каким должен быть кадровый учет в НКО в 2023 году, читайте в статье.
Определение ВС РФ от 16.01.2023 № 5-КГ22-131-К2