• Регистрация НКО - 19500 рублей.
  • Бух.учет от 2000 р. в месяц.
  • - ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ!
  • При поддержке Общероссийской организации
    "Партнер"
Когда нельзя перезаключать срочный трудовой договор- разбор решения ВС
Верховный суд признал срочный трудовой договор бессрочным. Разбор новой судебной практики для НКО — дальше.
27.02.2023 15:49

Верховный суд признал срочный трудовой договор бессрочным и восстановил сотрудника в должности. С работником заключили срочный договор на законных основаниях. Дважды договор пролонгировали дополнительным соглашением. Когда работника уволили в связи с истечением срока договора он обратился в суд и дело дошло до Верховного суда.

Судьи отменили решения нижестоящих судов и направили дело на новое рассмотрение. Ведь работодатель подписывал дополнительные соглашения “задним числом”, а значит договор работника стал бессрочным.

Правила заключения и расторжения срочных договоров действуют и для НКО. Причины по которым договор может быть срочным перечислены в 59 статье ТК РФ.

Несмотря на то, что в конкретном деле у судей не возникло вопросов, почему договор продлили дополнительным соглашением, мы не рекомендуем так поступать. Дополнительным соглашением можно изменить срок договора и сделать его бессрочным. Менять срок так как выгодно работодателю — это нарушение прав сотрудника. За это ГИТ может оштрафовать работодателя — НКО на сумму до 50 000 руб. Подсказки как оформить сотрудников в НКО в 2023 году — в статье.

Продлить срок трудового договора с помощью допсоглашения можно законно с беременными и спортсменами. Каким должен быть кадровый учет в НКО в 2023 году, читайте в статье.

Определение ВС РФ от 16.01.2023 № 5-КГ22-131-К2

Оставить комментарий

Карта

Оставьте свои данные и наш специалист свяжится с вами.